Устойчивое развитие
Культивируя приверженность защите нашей планеты, Группа «Эйр Астана» рассматривает устойчивое развитие как основополагающий принцип своей будущей деятельности. Мы разработали комплексную ESG Стратегию на 2023-2032 годы, сопровождаемую Планом реализации Стратегии, нацеленных на снижение потребления ресурсов и негативного воздействия на окружающую среду, а также на расширение сферы применения устойчивых инициатив, отражающих нашу приверженность социальной и корпоративной ответственности.
Группа «Эйр Астана» определила шесть приоритетных Целей Устойчивого Развития ООН для обеспечения максимального вклада Компании в их достижение:
- ЦУР 4 Качественное образование
- ЦУР 5 Гендерное равенство
- ЦУР 8 Достойная работа и экономический рост
- ЦУР 10 Уменьшение неравенства
- ЦУР 13 Борьба с изменением климата
- ЦУР 17 Партнерство в интересах устойчивого развития
Экология
Компания стремится стать ведущим экологически устойчивым авиаперевозчиком в странах СНГ и Центральной Азии. В подтверждение этого стремления мы разработали Программу низкоуглеродного развития (ПНУР) на 2023-2032 годы, которая соответствует цели Казахстана по достижению углеродной нейтральности к 2060 году. Группа «Эйр Астана» стремится достичь углеродной нейтральности к 2050 году, в соответствии с коллективной глобальной желательной целью, принятой Ассамблеей ИКАО в 2022 году.
В 2024 году Группа «Эйр Астана» обязуется обновить свою Программу низкоуглеродного развития с надежными краткосрочными целями реализации в ближайшие пять лет, подтвержденными независимой третьей стороной как science-based target, соответствующие целям Парижского соглашения по смягчению последствий изменения климата.
В рамках партнерства с ЕБРР и КазМунайГазом Группа «Эйр Астана» принимает участие в исследовании потенциала производства и потребления экологически чистого авиационного топлива (SAF) в Республике Казахстан. По завершении исследования Группа «Эйр Астана» намерена установить реальные операционные цели по использованию SAF. В соответствии с недавней резолюцией Ассоциации авиакомпаний Азиатско-Тихоокеанского региона, Группа «Эйр Астана» будет стремиться к использованию 5% SAF к 2030 году.
Мы постоянно стремимся снизить воздействие на окружающую среду. Это неотъемлемая часть нашего устойчивого развития. Учитывая это, мы продолжаем придерживаться следующих ключевых приоритетов:
- Эффективное использование ресурсов;
- Мониторинг за воздействие на окружающую среду, оказываемой нашей деятельностью, и реализация инициатив по снижению негативного воздействия;
- Обеспечение охраны окружающей среды в соответствии с местными и международными стандартами.
В рамках этих приоритетов мы внедряем практики эффективного использования топлива, чтобы оптимизировать его расход и минимизировать выбросы парниковых газов (ПГ). Мы активно работаем над разработкой и внедрением проектов по эффективному управлению и утилизации отходов в нашей деятельности, как в офисе, так и на борту самолета. Мы также поощряем эффективное и рациональное использование ресурсов путем внутреннего развития системы электронного документооборота, что позволяет сокращать потребление бумаги. Кроме того, мы прилагаем все усилия для повышения уровня осведомленности и вовлеченности наших сотрудников в "зеленые инициативы".
Признавая ключевую роль, которую играет устойчивое развитие в формировании будущего авиационной отрасли, в настоящее время ведется активная работа по анализу, оценке и раскрытию финансовой информации, связанной с климатом, в соответствии с концепцией Целевой группы по раскрытию финансовой информации, связанной с климатом (TCFD).
Социальная ответственность
Группа «Эйр Астана» стремится к гендерному равенству и разнообразию на рабочем месте. По состоянию на 30 сентября 2023 года в Группе «Эйр Астана» работали 6 384 сотрудника, 72 национальностей и этнических групп, из которых 3 829 - женщины. На уровне руководства, состоящего из 39 человек, 44% составляют женщины (66% от общего числа сотрудников), что превышает целевой показатель в 25%, установленный ИАТА.
Группа «Эйр Астана» взяла на себя обязательство расширять социальное взаимодействие с населением, в котором она осуществляет свою деятельность и оказывает услуги. Поддержка местных сообществ сосредоточена на сотрудничестве с национальными благотворительными организациями и другими некоммерческими организациями, поддержке отдельных благотворительных организаций, предоставлении бесплатных или льготных перелетов и поощрении участия сотрудников в волонтерской деятельности. С момента своего основания Группа «Эйр Астана» выступила спонсором нескольких социальных инициатив и проектов в рамках обоих брендов авиакомпании, направленных на поддержку местных предприятий, местных сообществ и инфраструктуры, а также на повышение инвестиционной привлекательности региона. Социальная и общественная деятельность, осуществляемая Группой «Эйр Астана», включает в себя сбор средств, пожертвования и спонсорство для различных благотворительных и некоммерческих организаций. Например, Группа «Эйр Астана» обеспечила бесплатные перелеты для больных детей и их семей, которым необходимо совершить медицинское путешествие, а также предоставила современное оборудование для детских отделений интенсивной терапии в больницах Казахстана. Являясь официальным флагманским перевозчиком Казахстана, Группа «Эйр Астана» также поддерживает проекты, направленные на развитие Казахстана и защиту его уникального наследия.
Корпоративное управление
Устойчивое развитие бизнеса Группы «Эйр Астана» основано на принципах открытости, подотчетности, прозрачности, этического поведения, справедливости, уважения прав человека и нетерпимости к коррупции.
В поддержку этого в Группе «Эйр Астана» действует горячая линия по информированию о фактах мошенничества, коррупции, дискриминации, неэтичного поведения и других нарушениях, связанных с деятельностью Компании, которая открыта как для сотрудников, так и для третьих лиц. В целях выявления факторов риска, оценки их вероятности, определения потенциального ущерба и внедрения эффективных мер контроля в Группе «Эйр Астана» создана карта коррупционных рисков. Через автоматизированный сервис все сотрудники обязаны заявлять о любых потенциальных конфликтах интересов на этапе приема на работу, при смене должности или по личным обстоятельствам. Ежеквартально Совет директоров рассматривает отчеты о мошенничестве, противодействии коррупции и конфликте интересов.
В связи с российско-украинским конфликтом Группа «Эйр Астана» привлекла третью сторону для проведения обучения всех сотрудников по вопросам санкций. Параллельно был реализован ряд внутренних инициатив по предотвращению и снижению рисков, связанных с санкциями. К ним относятся разработка Санкционной политики, ежедневный мониторинг обновлений информации о санкциях и ручная проверка контрагентов на предмет санкций. Компания также использует стороннего поставщика услуг для оценки надежности потенциальных контрагентов (включая агентов), чтобы минимизировать возможные риски, связанные с соблюдением нормативных требований.
Отчеты о корпоративной социальной ответственности консолидированы с годовыми отчетами Air Astana и доступны по ссылке
Отчеты за предыдущие периоды доступны ниже: